CESU : Il est complexe pour l'employeur de gérer la fin de contrat d'un employé

Ressenti de l'usager : Négatif

Autant il est simple de s'inscrire sur le CESU, autant il est complexe de se séparer d'un(e) salarié(e), que ce soit licenciement ou retraite.Il faut, même s'il n'y a pas de contrat, au lieu d'un seul interlocuteur, contacter 3 organismes :- CESU- Pôle Emploi- Ministère du TravailIl faut aussi établir une multitude de documents : - rédiger une lettre de rupture de contrat de travail- déclarer la rupture conventionnelle- établir une attestation Pôle Emploi- établir un Certificat de Travail- calculer les indemnités (ancienneté, congés, salaire de référence, etc.)- établir un solde de tout compte, etcEt, tout ça pour un simple particulier, alors que le CESU, qui a tous les éléments, pourrait se charger de tout établir pour que l'employeur n'est plus qu'à signer, ou, au moins donner exactement la marche à suivre et des modèles de documents.En plus, à côté de ça, le ou la salarié(e) peut s'arrêter lui ou elle-même quand ça lui chanteLa procédure actuelle a de quoi décourager l'embauche en CESU...