Attestation de salaire CPAM

Ressenti de l'usager : Négatif

Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail, l'employeur (non subrogé) dresse une attestation de salaire afin que la CPAM puisse calculer les indemnités journalières que de droit. Des employeurs sont parfois négligents, parfois à dessein car prenant ombrage de l'arrêt de travail de leur salarié. A défaut de cette attestation, le salarié ne reçoit donc pas en temps en heure ses indemnités journalières. Certes, à force de relances infructueuses auprès de l'employeur (la CPAM prend parfois son téléphone), et d'interventions du salarié auprès de sa caisse pour exprimer son désarroi et ses difficultés, il est informé qu'à défaut il pourra produire ses trois derniers bulletins de paie (l'attestation attendue de l'employeur ce n'est en effet pas autre chose que le récapitulatif des trois derniers mois de salaire). Mais la CPAM n'exploite cette information ainsi donnée par le salarié qu'à l'issue d'un mois d'attente de l'attestation de salaire de l'employeur. On se demande bien pourquoi !