Agression

Ressenti de l'usager : Neutre

Depuis mars de cette année, je travaille sous contrat en France en tant qu'opérateur de machine.. Depuis le début de ce mois (juillet) je suis en arrêt maladie, à l'hébergement de l'agence. Le 11 juillet, dans la soirée, un incident s'est produit au cours duquel j'ai été agressé et sévèrement battu par mon colocataire, employé de la même entreprise. Le propriétaire du logement a été témoin de l'incident et n'a réagi d'aucune façon. J'ai subi un grave traumatisme crânien (plusieurs coups au visage), de ce fait, je n'ai pas pu continuer à travailler après la fin de mon dernier arrêt maladie, tombé le 13 juillet. J'ai informé l'agence pour l'emploi que, malheureusement, je devais résilier le contrat. Parce que je me sentais très mal, j'avais des vertiges, j'ai passé toute la journée du 12 juillet au lit, et le soir, la gendarmerie a été appelée par mon ami chez l'homme qui m'a battu. La patrouille est arrivée tard dans la soirée, a discuté brièvement avec l'agresseur et le propriétaire du logement, qui avaient déjà communiqué entre eux et se sont mis d'accord sur une version pratique des événements, à mon détriment. J'avais également peur d'être victime d'une autre agression de leur part alors que j'étais encore dans un logement, c'est pourquoi je me suis abstenu de donner un témoignage précis. Le 14 juillet, au matin, quand je me suis senti un peu mieux, j'ai emballé les choses les plus importantes et j'ai quitté le siège de l'agence. Un autre colocataire et collègue, à ma demande, m'a emmené à Bordeaux, où je me suis rendu à l'hôpital pour des examens. Finalement, le 16 juillet, je quitte Bordeaux. Après avoir atteint la Pologne, j'ai subi un nouvel examen de la tête dans un hôpital.

Dariusz R. le 10/08/2024 à 47160 Damazan

Posté par La personne concernée

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Réponse du service (BOT RGNA)

Bonjour,

Nous sommes désolés pour les événements douloureux que vous avez traversés. Concernant votre situation, sachez que votre employeur a l'obligation d'assurer la sécurité et la protection de la santé physique et mentale des travailleurs. Cela inclut la mise en œuvre de mesures de prévention et d'information.

Lorsque vous êtes victime d'une agression, vous pouvez bénéficier de la protection fonctionnelle de votre employeur en l'informant des faits dont vous avez été victime. Il est important de porter les faits à leur connaissance afin qu'ils prennent les mesures nécessaires pour assurer votre sécurité.

Nous vous invitons à déposer plainte auprès des services de sécurité en Pologne accompagné de vos certificats médicaux attestant vos  blessures physiques voir psychologiques.

Merci pour votre témoignage, qui permet d'améliorer la prise en charge dans de telles situations.

Cordialement,
Philippe.
Date de la 1ère réponse 12/08/2024

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