Mise en situation litigieuse.

Ressenti de l'usager : Négatif

L'année 2024 est catastrophique et, je pèse mes mots .La conseillère que j'ai été voir pour un entretien à ma demande s'est retirée de l'échange.

Incompréhension, situation ubuesque ! On m'accuse maintenant d'avoir agressé des agents ? Impossible parce que je n'ai pas le pédigrée mais, ça c'est le juge qui décidera de ce qui est pour moi, un préjudice moral. J'ai écrit à l'agence, au directeur et c'est la direction régionale qui répond à sa place ?

Bon, j'ai écrit au médiateur qui dit qu'il ne peut rien faire car, je n'aurais pas écris une première lettre de contestation et, qui remet sympathiquement ma réclamation à la direction régionale qui m'a envoyé un autre courrier non recommandé celui-là, m'expliquant que c'est tout de ma faute.

Maintenant, j'ai 4 documents qui me harcèlent. Je suis dans des démarches pour retrouver un semblant de vie, je suis pas tranquille. C'est injuste et pas justifiable. On ne peut pas, on ne devrait pas prendre les usagers, les qualifier d'agresseurs comme si de rien n'était pour faire fonctionner un dispositif mis en place récemment pour faire régner l'ordre à l'intérieur de ses agences de services publics.

C'est malsain ou dans ce cas, ils n'ont qu'à installer des caméras lors des entretiens et, comme ça, on aura une preuve par l'image que l'usager n'avait rien à voir avec ce qu'on lui reproche et que la faute en incombe aux fonctionnaires .

AccuséDreyfusOmarRaddad le 28/07/2024 - Loire-Atlantique

Posté par La personne concernée

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Réponse du service DR PAYS DE LA LOIRE-France Travail

Bonjour, 

Je vous remercie d'avoir partagé votre expérience sur la plateforme "Je donne mon avis avec Services publics +". 

Au regard de votre témoignage, je perçois une situation personnelle et des relations avec France Travail difficiles, ce que je regrette vivement. Toutefois, ne disposant ni de l'accès à votre dossier, ni d'éléments précis sur lesquels m'appuyer, ma réponse restera d'ordre générale.

France travail, en conformité avec les règles de droit, applique des procédures afin de préserver la sécurité des biens et des personnes (usagers comme collaborateurs) au sein de ses agences. En cas d'incident, par exemple lorsqu'un agent est ou se sent menacé par le comportement inapproprié d'un usager, ce dernier s'expose à un signalement auprès de notre Direction régionale, parfois accompagné d'un dépôt de main-courante voire de plainte auprès des forces de l'ordre. A la suite du signalement, selon le degré de gravité de l'incident, la Direction régionale décide de la mesure à prendre à l'encontre de l'usager (du rappel à l'ordre, à la décision de restriction d'agence). Cette décision fait l'objet d'un courrier dans lequel figurent les voies de recours possibles.

Quand saisir le Médiateur France Travail ? 

Après avoir déposé une réclamation auprès de votre agence, si vous souhaitez contester la réponse reçue, ou si vous n’obtenez pas de réponse, vous pouvez saisir le médiateur. Cliquez ici pour en savoir plus sur le Médiateur de France Travail

Selon ce que vous indiquez, vous semblez avoir contesté la première décision de la Direction régionale et être toujours en désaccord avec la réponse apportée par cette dernière. Dans ce cas, le recours au Médiateur semble à présent possible. Vous préciserez les motifs de votre désaccord et joindrez la ou les réponses apportées par la Direction régionale ainsi que tout élément afférent à ce litige.

Notre établissement et ses conseillers sont pleinement attachés à la qualité de leurs relations avec les usagers ainsi qu'à la qualité des services rendus.  Aussi, je vous souhaite d'en bénéficier dans le futur dans le cadre d'échanges sereins et courtois.

Cordialement,
Stéphanie, pour DR PAYS DE LA LOIRE-PE
Date de la 1ère réponse 30/07/2024

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