France Travail

Ressenti de l'usager : Négatif

Actuellement France Travail, vraiment c'est le pire du pire. Ils ont changé leur nom du Pôle Emploi en France Travail, quelle insulte !
Alors qu'ils ont des méthodes bidon déjà pour les paiements, pour le contact, pour l'accompagnement, pour les formations, et la liste est sans fin. Ils n'écoutent pas, font seulement ce qui les arrange eux, et ce n'est pas moi qui le dis, mais quasiment tous le demandeurs d'emploi. Dernièrement, j'étais dans une session de recrutement MRS, et j'en avais déjà validé une, donc j'ai passé le test et je l'ai réussi, donc il est encore valable 6 mois. Et puis une fois que je l'ai eu réussi, là je devais me présenter au RDV avec mon futur employeur. Je l'ai fait, et hélas on ne m'a pas accepté alors que j'avais bien réussi le test avec le maximum de points. Donc Pôle Emploi nous a caché ça, ce qui constitue une violation du code du L122 de 2018 sur la transparence. Au début, ils nous ont dit qu'il n' y a pas de conditions et pas de CV sur MRS, que les compétences de l'examen, donc. Et après j'ai été refusé par le futur employeur, ils ont appelé France Travail, et à ce moment-là, je n'ai presque pas eu de moyen de les contacter, je leur ai écrit aussi, ils ne m'ont pas répondu, ils ont fait semblant de ne pas voir mon message.
Et lors du RDV pour MRS, l'employeur est venu avec presque 1 heure de retard, tandis qu'ils avait une quarantaines de personnes en attente, mais quand un demandeur d'emploi vient avec 10 min de retard, alors il est radié.
Après ce commentaire, ils vont écrire "ah désolé d'avoir eu une mauvaise expérience, veuillez vous approcher de votre conseiller", mdr 😁😁😁😁🤣🤣🤣🤣. Ça, c'est France Travail. 🤣🤣🤣🤣🤣


raizer le 25/05/2024 à 75001 Paris

Posté par La personne concernée

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Réponse du service DR ILE DE FRANCE-France Travail

Bonjour,

Merci d'avoir partagé votre témoignage sur la plateforme ""je donne mon avis avec Services Publics+"".

La Méthode de recrutement par simulation "MRS" vise à valider les compétences techniques d'un candidat. Cette technique de recrutement est proposée aux recruteurs pour sécuriser les savoir-faire des postulants par un autre moyen que le CV.

L'avantage que représente la MRS auprès des demandeurs d'emploi est de décrocher un entretien sans avoir à présenter un CV.

Chaque employeur sélectionne ses futurs salariés selon des critères qui lui sont propre parmi les savoir-faire et les savoir-être. Ces savoir-être sont étudiés lors de l'entretien.

Néanmoins, vous pouvez prendre contact avec l'employeur pour connaître le motif de non recrutement. Cela vous permettra d'avoir des explications pour comprendre les éléments de décision.

Cordialement,
Amel, pour DR ILE DE FRANCE-PE
Date de la 1ère réponse 27/05/2024

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