La qualité maintenue de la relation employeur employé

Ressenti de l'usager : Positif

L'utilisation de la rupture conventionnelle, lorsqu'elle est complétement partagée par l'employeur et l'employé, avec toute la transparence et l'objectivité attendue, est une clé de succès importante dans le maintien de la relation post rupture entre l'employeur et l'employé. Une rupture est toujours délicate à vivre humainement pour l'employé mais également pour l'employeur (qui est par définition là pour créer l'emploi). Nous ne nous satisfaisons jamais d'une rupture de contrat mais nous satisfaisons toujours du maintien de la relation dans un état d'esprit constructif. L'outil en ligne est par ailleurs extrêmement bien pensé et performant. C'est également à souligner.