En cas de licenciement économique dans un établissement de moins de 1000 personnes et pour tous les établissements - quel que soit leur effectif - en redressement ou liquidation judiciaire, je dois proposer au salarié le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP). A défaut je m’expose à une pénalité.
A NOTER : Le CSP est un dispositif d’accompagnement renforcé dont peuvent bénéficier les salariés licenciés pour motif économique.
>> Pour plus d’information, je consulte la fiche sur mes obligations lors je propose le CSP à un salarié .
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