Gestion arrêt maladie dans le cadre du CESU +

Ressenti de l'usager : Négatif

J'emploie une personne dans le cadre du CESU +. Elle vient de me transmettre un arrêt maladie ainsi que que la procédure en ligne destinée à lui fournir une attestation de vigilance. La procédure ne fonctionne pas, sur le site Cesu, il est spécifié que l'employeur n'a aucune déclaration/attestation à fournir tant à l'Urssaf qu'au Cesu.
Pourquoi mon employée reçoit-elle la demande de fournir cette attestation si ce n'est pas / plus nécessaire ? Selon elle, je dois télécharger et remplir un CERFA 115 35.
Si ce n'est plus nécessaire, où mon employée peut elle trouver cette information officiellement ?

PK le 01/09/2025 à 68000 Colmar

Posté par La personne concernée

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Réponse du service CENTRE NATIONAL CESU

Bonjour @PK,
L’absence du salarié pour maladie ou maternité est obligatoirement justifiée par la délivrance d’un arrêt de travail par un médecin.
Dans ces deux situations, au plus tard dans les 48 heures qui suivent l’arrêt de travail, votre salarié doit :
- transmettre à sa Caisse primaire d’Assurance Maladie (CPAM) les volets 1 et 2 du formulaire d’avis d’arrêt de travail accompagnés d'une attestation sur l'honneur mentionnant le dernier jour de travail auprès de ses employeurs,
- adresser le volet 3 (ou une copie) à chacun de ses employeurs.
Aucun autre document n'est censé être réclamé par la CPAM. Le cas échéant, seul cet organisme peut en justifier la demande à votre salariée. 
 

Cordialement,
Sandrine, pour DIRECTION DES OFFRES PARTICULIERES
Date de la 1ère réponse 02/09/2025

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