France Travail et les carences !

Ressenti de l'usager : Négatif

France Travail et ma situation.
Bonjour, je suis dans une mauvaise position actuellement !
J'ai quitté mon entreprise le 28 février 2025 (Rupture Conventionnelle ) et inscrit dès le 1er mars au chômage.
Le 18 mars j'ai reçu un courrier concernant mes document à fournir et mon paiement.
Je viens d’apprendre que je serais payé d'un montant de 700 euro net au moi de mai !
On me demande une attestation de paiement de la CIBTP suite à ma rupture conventionnelle mais je ne serai payé qu'au moi de mai !
Pas de paiement donc d’attestation !
J'ai contacté France Travail :
Sous prétexte qu'il y a des carences, 7 jours pour France Travail et 30 jours pour la CIBTP plus le fait que l'entreprise m'a donné un peu plus pour l'indemnité de fin de contrat, on retire 1 ou 2 jours ?!
Je devrais patienter début mai pour percevoir 689 euro !
On me propose de renier mes droits anciens (384 jours à 930 euros) pour calculer mes nouveaux droits.
Je devrais renoncer à mes cotisation, mes droits pour des nouveaux pour être dans une meilleure situation ?
Le chômage, on le cotise en travaillant, c'est un droit et un dû, je ne devrais même pas le réclamer et me battre pour l'obtenir.
Mars et avril, je dois vivre d'amour et d’eau fraiche .
Donc je suis clairement dans la mouise.
Merci ma France.

Citoyen francais le 08/04/2025 à 93130 Noisy-le-Sec

Posté par La personne concernée

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Réponse du service DR ILE DE FRANCE-France Travail

Bonjour,

Nous vous remercions d'avoir partagé votre témoignage sur la plateforme "Je donne mon avis" avec SP+.

Nous comprenons les difficultés que vous rencontrez actuellement et regrettons sincèrement les désagréments causés. Nous souhaitons vous fournir des explications concernant votre dossier, qui nécessite une attention particulière en raison des modalités de paiement et des documents requis pour réexaminer votre demande.

Les carences :

Les carences appliquées à votre dossier correspondent à des différés d'indemnisation prévus par la réglementation. Il y a d'abord les 7 jours de délai d'attente, qui sont fixes et indivisibles. Ensuite, un différé pour congés payés, versés dans votre cas par la caisse du bâtiment, a été appliqué pour une durée de 30 jours. Le service indemnisation vous demande de fournir l'attestation CIBTP de ces congés pour étudier la possibilité de réduire ce délai en fonction du versement réel de vos congés.

Le Droit d'option :

Dans certaines situations, un "droit d’option" vous permet de choisir entre le reste de votre ancien droit à l’assurance chômage et le nouveau droit créé par votre ou vos dernières activité(s). Vous semblez être éligible à ce droit. En principe, votre droit existant, issu d'une inscription précédente, est repris systématiquement jusqu'à son épuisement. Ce choix vous est proposé dans 2 situations :

  1. Vous pouvez choisir entre le nouveau droit et l’ancien si vous êtes indemnisé au titre d’un droit résultant d’une fin de contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

     

  2. Vous pouvez également choisir entre le nouveau droit et l'ancien :

     

  • si ce nouveau droit est supérieur d’au moins 30 % au montant brut global de votre ancien droit (le capital de droit) ;
  • ou si le montant de votre allocation journalière actuelle est inférieur ou égal à 20 €.

Cordialement,
Amel, pour DR ILE DE FRANCE-FT
Date de la 1ère réponse 09/04/2025

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