La CPAM et Pôle Emploi ne favorisent pas l'hôtellerie et la restauration

Ressenti de l'usager : Neutre

J'emploie 50 personnes en hotellerie et restauration.
7% de cet effectif est en arrêt maladie. Des contre-visites sont parfois effectuées par les médecins d'un organisme certifié. La CPAM ne tient pas compte des preuves de fraude ou d'aptitude au travail. Ils maintiennent les droits et ne prennent pas en compte les resultats de ces contre-visites que les entreprises prennent à leur charge.

La restauration est un secteur en demande, de nombreux postes ne sont pas pourvus. Si je veux embaucher un etranger, je dois prouver que j'ai fait paraître une annonce restée sans postulant. Mais l'administration ne tient pas compte du fait que ces postulants ne sont pas qualifiés, ne veulent pas se lever si tôt ou ne répondent même pas à mes demandes d'entretien.